cvalidator© è un esclusivo servizio per la validazione dei profili professionali on-line.

Tramite un colloquio "fisico" con un selezionatore professionista ( Validatore accreditato cvalidator© )  i candidati sottopongono le loro esperienze professionali ad un attento esame.

Spesso integrano la documentazione con test psicoattitudinali, bilanci di carriera e relazioni valutative.

Terminato il processo di validazione il Validatore rilascia un cvalidator Code© unico e personalizzato che i candidati espongono e citano nella loro documentazione digitale o cartacea garantendone la veridicità.

Contestualmente il Validatore accreditato pubblicata on-line la documentazione auto-certificata dal candidato ( art. 47 D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445 ) ed oggetto della valutazione.

Recruiter ed aziende interessate a contattare i candidati validati ed in possesso di un cvalidator Code© possono verificarne le credenziali e le esperienze semplicemente cliccando sul link del candidato oppure tramite la ricerca nel box search.

Perchè utilizzare cvalidator © ?

I social network ed in particolare quelli professionali (Linkedin, Monster, ecc) hanno raggiunto numeri di iscritti enormi che si incrementano quotidianamente. 

Il Problema:

I candidati espongono i loro curriculum all’interno di queste vetrine virtuali ormai stracolme di analoghi profili. Simili per competenze e contenuti.

La concorrenza spinge i più abili ad utilizzare tecniche per “imbellettare” le proprie esperienze ed incrementare così visibilità.

Per tale motivo le aziende interessate ad assumere personale tramite il reclutamento on-line si imbattono sempre più spesso in profili non corrispondenti alle reali competenze dichiarate, sostenendo inutili costi e perdite di tempo.

La soluzione:

cvalidator © tramite un colloquio “reale” con un professionista specializzato nella selezione del personale garantisce che dietro ai profili digitali corrispondano candidati in possesso delle capacità e competenze contenute nel curriculum vitae, offrendo un servizio di pre-selezione gratuito alle aziende e favorendo i candidati in possesso di tale validazione.

Tra le fonti di reclutamento di personale internet ed i social network professionali hanno superato abbondantemente il 60%.

Si ipotizza che nella quasi totalità dei casi i recruiter consultino il profilo professionale on-line del candidato prima di procedere ad un’assunzione. 

I candidati che validano il loro curriculum con cvalidator© si distinguono e rendono la candidatura rassicurante e professionale sfruttando al meglio le occasioni che questo metodo di reclutamento può offrire.